4 variants

Ir nepieciešama ilglaicīga cilvēkresursu attīstības politika, lai noteiktu prioritātes cilvēkresursu attīstības jomā veselības 4 variants un turpinātu uz iedzīvotājiem orientētas, racionālas, efektīvas un kvalitatīvas veselības aprūpes nozares attīstību.

Ar Augstas izšķirtspējas plašu skata leņķi un laba ūdensizturīgs, funkcijas, palīdz samazināt incidentiem un nelaimes gadījumiem. Solīt to, jūs nevarat iegūt labāku produktu par šo cenu.

Galvenās problēmas, kas izriet no esošās cilvēkresursu situācijas analīzes veselības aprūpes nozarē, ir: 1. Ārstniecības personu ārstu, māsu u.

Cilvēkresursu izvietojums veselības aprūpes sistēmā ir nevienmērīgs. Izglītības sistēma nenodrošina pieaugošās darba tirgus vajadzības un cilvēkresursu attīstību veselības aprūpes nozarē.

Zemais ārstniecības personu atalgojums un sociālo garantiju trūkums neveicina to piesaisti veselības aprūpes nozarei. Piedāvātais risinājums Lai sasniegtu politikas mērķi — nodrošināt ilglaicīgu cilvēkresursu attīstī­bu veselības aprūpes nozarē —, ir nepieciešams: 1.

Veikt esošo un nepieciešamo cilvēkresursu situācijas analīzi veselības aprūpes nozarē un līdz Izstrādāt un apstiprināt gultu un pacientu skaita normatīvus uz vienu ārstu pa specialitātēm un profiliem stacionārās ārstniecības iestādēs. Izstrādāt un 4 variants gultu un pacientu skaita normatīvus uz vienu māsu stacionārās ārstniecības iestādēs.

Izstrādāt un apstiprināt amatu skaita minimālos normatīvus stacionārās ārstniecības iestādēs. Izstrādāt vienotu tālākizglītības pārraudzības un koordinācijas modeli.

Izveidot darba samaksas sistēmu veselības aprūpē, kas veicina personā­la piesaisti, nosakot šādus vidējās darba samaksas pieauguma variantus: 6. Vidējā darba samaksa ārstiem kļūst divas reizes lielāka par vidējo darba samaksu tautsaimniecībā