Biržā tirgotie fondi (ETF – Exchange Traded Funds)

Tiesības uz opciju līgumā

Saturs

    Samazināta minimālā daļas nominālvērtība Lemjot par kapitāldaļu piešķiršanu darbiniekiem vai valdes un padomes locekļiem, uzņēmumam jāvērtē, cik lielā mērā tas vēlas sagaidīt to iesaistīšanos sabiedrības pārvaldē un lēmumu pieņemšanā.

    tiesības uz opciju līgumā

    Tieši šī faktora dēļ rūpīgi jāparedz dažādu daļu kategoriju kuru bināro opciju labāk tirgot piešķirto un statūtos noteikto tiesību apmērs.

    Vienas kategorijas ietvaros daļām būs nosakāma vienāda nominālvērtība, turklāt tās minimālais apmērs turpmāk drīkstēs būt viens cents iepriekš 1 EUR. Daļu uzskaite dalībnieku reģistrā Uzņēmuma kapitāldaļu skaita, apmaksas un atsavināšanas darījumu uzskaite tiek nodrošināta dalībnieku reģistrā.

    Karjera Uz personāla akcijām un personāla opcijām balstīta darbinieku motivācijas sistēma un ar to saistītie problēmjautājumi Ņemot vērā iepriekšējo gadu stabilo Latvijas ekonomikas izaugsmi un bezdarba līmeņa samazināšanos, ar vien biežāk uzņēmumi saskaras ar grūtībām piesaistīt un noturēt kvalificētus darbiniekus. Izaicinājums ir arī motivēt esošos darbiniekus izmantot darba laiku efektīvi, sasniegt uzstādītos mērķus un ar atbildību iesaistīties uzņēmuma izaugsmē.

    Turpmāk tajā būs jānorāda arī informācija par atsevišķām daļu kategorijām, tiesības uz opciju līgumā atšķirīgi apzīmējot. Turklāt noteikts pienākums uzskaitīt arī piešķirtās tiesības uz sabiedrības kapitāldaļām opcijasun nodrošināt šādas informācijas uzskaiti: personas, kam piešķirtas tiesības uz sabiedrības kapitāldaļām; daļu skaitu, kas piešķiramas, izmantojot šīs tiesības; prasības sabiedrības kapitāldaļu iegūšanai, izmantojot piešķirtās tiesības.

    tiesības uz opciju līgumā

    Lai gan no minētās normas formulējuma neizriet precīza prasība par formu, kādā šī uzskaite nodrošināma, šo informāciju parasti atspoguļo opciju reģistrā. Jāpiemin, ka šobrīd ir izveidoti arī dažādi rīki un lietotnes, kas palīdz uzskaitīt darbiniekiem piešķirtās opcijas, atgādina par to turēšanas periodu beigām un kopumā ļauj uzņēmumam sekot līdz opciju plāna izpildei piemēram, Capshare, Carta u.

    tiesības uz opciju līgumā

    Tie nosaka, ka algas nodoklis nebūs jāmaksā par ienākumu, kas gūts, īstenojot kapitāldaļu pirkuma tiesības. Šāda atvieglojuma izmantošanai gan jāievēro šādi priekšnoteikumi: minimālais opciju turēšanas periods periods no opciju piešķiršanas līdz dienai, kad darbinieks ir tiesīgs uzsākt pirkuma tiesību īstenošanu ir ne mazāks kā 12 mēneši pirms grozījumiem bija jāgaida vismaz 36 mēneši, kas tika atzīts par pārāk ilgu laika periodu ; persona visu 12 mēnešu periodā ir bijusi darba attiecībās ar kapitālsabiedrību, kas piešķīrusi opcijas attiecas arī uz valdes un padomes locekļiem ; opcijas jāīsteno ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā no dienas, tiesības uz opciju līgumā izbeigtas darba attiecības; uzņēmums, kas piešķīris opcijas darbiniekam, nav izsniedzis personai aizdevumu šajā laikā; uzņēmums iesniedzis informāciju Valsts ieņēmumu dienestam par daļu pirkuma tiesību īstenošanas plānu.

    tiesības uz opciju līgumā

    Soli pa solim līdz opciju piešķiršanai Lai arī opciju piešķiršana darbiniekiem šķiet noderīga, nereti šķiet, ka tas noteikti ir ļoti sarežģīti un nav skaidrs ar ko būtu jāsāk. Lai opciju ieviešanas process būtu pārskatāmāks, piedāvājam ieskatu ar veicamajām darbībām jeb kā soli pa solim uzņēmuma darbinieks var kļūt par uzņēmuma līdzīpašnieku.

    Plāns nepieciešams iesniegšanai VID, lai ieguvums no kapitāldaļu pirkuma tiesību īstenošanas netiktu aplikts ar algas nodokli. Plānā iekļauj informāciju par plānā iesaistītajām kapitālsabiedrībām, darbiniekiem izvirzītajiem kritērijiem, lai tie kvalificētos dalībai plānā, nosacījumiem, ar kādiem opciju izlietošanas brīdī darbinieks var iegādāties daļas, minimālo opciju turēšanas periodu, par iespējām īstenot akciju pirkuma tiesības, ja darba attiecības tiek izbeigtas, darbinieka iespējām atsavināt piešķirtās akciju pirkuma tiesības vai iespējām akciju pirkuma tiesības mantot darbinieka nāves gadījumā, akciju pirkuma tiesību īstenošanas nosacījumus, informāciju par darbiniekiem, kas apstiprinājuši savu dalību akciju pirkšanas tiesību īstenošanas plānā.

    tiesības uz opciju līgumā

    Valde sagatavo opciju reģistru un paziņojumus opciju turētājiem. Ko varam gaidīt no jaunā regulējuma piemērošanas? Viennozīmīgi, ka jaunais regulējums mudinās uzņēmumiem pārskatīt savas darbinieku motivēšanas sistēmas un izmēģināt ko jaunu, kas citur Eiropā un Amerikā jau sen ir norma.

    tiesības uz opciju līgumā

    Iespējams, ka arī Latvijā drīzumā tas, ka darbiniekam ir tiesības pretendēt uz mazu daļiņu no sava darba devēja uzņēmuma, būs jau pavisam ierasta prakse.